В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Он получил название "процедура разделения". Её суть — полное отделение рабочих воспоминаний сотрудника от личных. Марк, один из работников, дал своё согласие на этот эксперимент. Однако со временем в нём зародились серьёзные сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: правильный ли шаг он сделал?